Norge: En kvindelig SFO-leder får med et slag 25.000 kr mere i årsløn. Det sker efter at kommunalbestyrelsen i Frederikstad Kommune har besluttet at følge en vedtagelse, som Ligestillings- og Diskrimineringsnævnet traf i maj 2010. Kommunen kunne i stedet have valgt at indbringe vedtagelsen for domstolene.

Som baggrund vedtagelsen sammenlignede nævnet den kvindelige SFO-leders stillingsbeskrivelse, kvalifikationer og løn med fem ledere (ansat i samme kommune) på det tekniske område. Arbejdslederne på det tekniske område havde typisk ansvar for fysisk/tekniske operationer, men havde færre ansatte end  SFO-lederen, som også havde ansvar for 100 børn.

Nævnet henviste til, at et af formålene med ligelønsbestemmelsen er at »opjustere lønnen i typiske kvindefag, og at ansvar for mennesker bør tillægges samme vægt som ansvar for materielle værdier«.

Diskriminerings- og Ligestillingsnævnet har i en lignende sag tidligere udtalt, at en arbejdsgiver kan give højere lønn til konkurrenceudsatte personalegrupper. Men i denne sag, fandt nævnet ikke at kommunen kunne redegøre sagligt for dette.

Læs også:

• Norsk ligestillingsombud: Sygeplejersker skal have ingeniørløn, Værdipolitik.dk, 19.11.2008